Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_top position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_bottom position below the menu.

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_bottom position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_top position below the search.

Căutare în site

Detalii
Categorie: Anunțuri
Accesări: 267

Potrivit Legii nr. 156/2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă) şi Dispoziţiei Centrului Serviciului Civil nr. 37 din 23 iulie 2025, reprezentantul Serviciului Civil Soroca, vă informează:

1. Primirea cererilor motivate din partea cetăţenilor privind scutirea de serviciul militar în termen şi de încorporare în serviciul civil se va efectua în perioada 01.08 – 30.09.2025.

2. Încorporarea în serviciul civil și încheierea contractelor privind îndeplinirea serviciului civil se va efectua în perioada 01.10.2025 - 31.01.2026.

3. Cererea pentru executarea serviciului civil urmează să fie depusă personal (individual) de cetățeanul care cere înlocuirea serviciului militar în termen cu serviciul civil, iar depunerea de terţe persoane a acestei cereri fiind inadmisibilă.

4. Comisia de recrutare-încorporare situată în incinta Centrului Militar Teritorial Soroca va examina, în conformitate cu legislaţia în vigoare, în şedinţă, în prezenţa cetăţeanului, motivele indicate în cererea de înlocuire a serviciului militar în termen cu serviciul civil.

Lista documentelor necesare pentru a fi prezentate Comisiei pentru recrutare - încorporare în serviciul civil (de alternativă):

1. Buletinul de identitate (în original şi copie);

2. Foto 3x4 – 3 buc;

3. Caracteristica recrutului de la Primăria cu viza de reşedinţă;

4. Certificatul de componența familiei de la Primăria cu viza de reşedinţă (pentru mun. Soroca de la DGLC Soroca);

5. Certificatul de la angajator cu indicarea salariului lunar (nu mai mic de 5500 lei lunar);

6. Contractul individual de muncă;

7. Diploma de studii;

8. Legitimația de pacifist sau certificatul cu motiv religios (în dependență de motivul indicat în cerere).

 

Documentele enumerate mai sus le puteți depune la Consiliul Raional Soroca mun. Soroca, str. Ştefan cel Mare, 5 biroul 101.

Telefon de contact: + 373 230 3 04 25

Eugeniu Strochin, specialist principal al Serviciului Alternativă și Protecția Civilă din cadrul Aparatului Președintelui raionului Soroca

Detalii
Categorie: Anunțuri
Accesări: 222

În conformitate cu prevederile art.45 alin.(1) și (3) din Legea nr.436/2006 privind administrația publică locală, cu modificările ulterioare, prin Dispoziția Președintelui Raionului Soroca nr. 73 din 30 iunie 2025, Consiliul Raional Soroca se convoacă în ședință ordinară la data de 17 iulie 2025, ora 10.00,  în incinta Consiliului Raional Soroca, sala de ședințe, etajul I.

Proiectele de decizii și dosarele justificative sunt expediate pe poșta electronică a consilierilor raionali. Totodată, le puteți consulta pe pagina oficială: www.soroca.org.md la opțiunea ,,proces decizional – proiecte întrate” și la sediul Consiliului Raional Soroca, pe adresa: MD-3000, mun. Soroca, str. Ștefan cel Mare nr. 5, et. 3, biroul 503.

Informații suplimentare puteți primi la numărul de telefon +373 230 2-37-86

Comisiile consultative de specialitate se vor convoca, după cum urmează:

- 14 iulie 2025, ora 09:00, etajul I, sala de Protocol - Comisia pentru întrebări juridice, administrație publică, dezvoltarea social-culturală, educație, sport și tineret;

-14 iulie 2025, ora 14:00, etajul I, sala de Protocol - Comisia pentru dezvoltarea economică, a infrastructurii, amenajarea teritoriului și protecția mediului;

-15 iulie 2025, ora 14:00, etajul I, sala de Protocol - Comisia pentru buget, finanțe și administrarea patrimoniului.

Detalii
Categorie: Anunțuri
Accesări: 267

Răspunderea disciplinară a salariaților poate îmbraca diferite forme. În primul rând răspunderea disciplinară trebuie văzută ca o măsură corectivă, în scopul de a preveni o abatere în plus sau o performanță slabă. Pentru a fi legală, sancțiunea disciplinară aplicată trebuie să fie echitabilă și rezonabilă în toate circumstanțele. Pentru  ca  răspunderea disciplinară să fie legală, se impun două condiții de bază:

- angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aplicarea sancțiunii disciplinare;

- respectarea procedurii legale de aplicare a sanțiunii disciplinare.

      Disciplina muncii este o condiție obligatorie pentru toți salariații, indiferent de funcția pe care o ocupă.

       Regulile generale privind disciplina muncii se regăsesc în art.201-211 din Codul Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, cu modificările ulterioare  și  în anexa nr.7 din  Hotărârea Guvernului  Republicii Moldova nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul  funcționarului public, cu modificările ulterioare.

    Potrivit.  pct.31  din  anexa nr.7 din  Hotărârea Guvernului  Republicii Moldova nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul  funcționarului public, Comisia de disciplină poate fi sesizată de:

  - conducătorul autorității publice;

  - conducătorul subdiviziunii interioare  în care își desfășoară activitatea funcționarul public a cărui faptă este sesizată;

 - orice persoană care consideră că prin fapta unui funcționar public  a fost comisă o abatere disciplinară, inclusiv dacă acestei persoane i-au fost lezate drepturile și interesele legitime.

 

Serviciul Asistență Juridică

din cadrul Aparatului Președintelui raionului Soroca

  • Sunteți aici:  
  • Acasă .
  • Anunțuri